结果评估
要进行设置，。你可以让他填写一份包含简短测试的表格。对于评估，定义一个等级：3 分 – “良好”，2 分 – “满意”，1 分 – “不满意”。
营销人员的面试示例问 退出数据 题可能包含需要评估的特定答案脚本。
答案（2 分）：查看您的 Metrica 个人账户中计数器数字旁边圆圈的颜色。
查看报告中的最新数据。
在每个区块中，您可以通过设 如何为语音搜索准备内容营销策略？ 置所有已完成任务的平均分数来得出小结果。例如，某人的领导素质得分为 25 分（满分 30 分）。那么平均评分就是0.8。将剩余的分数相加，然后除以 5。这将得出您的最终分数。通过比较结果，您可以看到同事给候选人的分数。最终，应根据所有专家的评估做出客观的决定。
表壳：VT-metall
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营销人员面试中要问的 13 个重要问题
这里有一个必须询问的问题的清单。他们应该补充有关候选人的经验、教育、技能和愿望的信息。但13个问题将帮助您了解参加面试的专家是什么样的人，他是否能够解决工作问题，他是否有自己的愿景和观点，他是否准备好接受改变和不断发展。
你为什么选择市场营销？您是如何选择这个职业的？
最重要的是候选人回答“为什么”这个问题。这表明一个人是否有高度的积极性，是否对职业感兴趣，是否准备好成长和发展，寻找新的意想不到的解决方案，是否愿意独自尝试和应对困难。
请说出您最后的工作地点。你记得什么？你不喜欢什么？为什么？
如果一个人关注的是消极的一面，这表明他是一个难以相处的人。因此，要注意候选人的态度以及他给自己分配的角色。