在当今竞争激烈的商业环境中，生产力是一个重要的竞争因素。除了知识和专业技能之外，提高工作绩效将帮助你以最佳的方式完成工作。按照Tanca的以下文章来了解如何提高个人劳动生产率。
什么是生产力？为什么要衡量劳动生产率？
英语中的生产力被理解为每个人的劳动成果。劳动生产率用工人在一定时期内生产的商品和服务的数量来表示。
此外，工作生产力是根据产出、工作 电报筛查 小时数或工作天数来衡量的。这使得比较不同企业、行业和部门之间的生产力变得容易。
提高劳动生产率的目的给企业带来很多好处。这就是为什么衡量劳动生产率很重要，因为它有助于：
- 企业可以轻松控制和密切管理每个特定行业、专业、领域的每个工人、每个员工以及整个企业的工作效率。
- 这是企业比较不同行业、公司或部门之间竞争水平的机会。
- 衡量劳动生产率将有助于企业为员工提供最合适、公平和客观的待遇。并有适当的奖惩规定。
- 提高劳动生产率是帮助企 奇怪博士第三只眼睛的奥秘 业降低成本、创造扩大经营条件、增强市场优势，实现经营目标的解决方案之一。
因此可以说，高效的工作对于企业的生存和可持续发展具有非常重要的作用。
影响工作效率的4个重要因素
不同员工的生产效率存在差异，或者同一员工的不同月份的生产效率也存在差异。这种差异是由于客观和主观因素的影响造成的。影响工作效率的关键因素包括：
人的因素： 影响工作效率的 购买电子邮件列表 人为因素包括专业知识、技能、工作中积累的经验、健康、身体状况、精神等。
物理因素：物理设施包括工具、设备、机械和帮助工人完成工作的设备。
自然条件：包括天气、气候等因素或影响劳动生产率的客观外界因素。