- 有酗酒或吸毒成瘾表现的候选人，
- 候选人发表不当言论（种族主义、歧视性、冒犯性），
- 公开批评前任雇主的候选人。
然而，雇主对候选人社交媒体资料的研究不应被视 国家邮箱列表 为完全是为了筛选候选人。雇主只是想更好地了解应聘者。在某些情况下，社交媒体上发布的内容会鼓励雇主聘用特定的候选人，例如：
- 利用社交媒体证明你的创造力，
- 个人资料，确认您简历中列出的技能/资格（例如，您在求职信中提到的印度旅行期间的照片，或用流利的法语撰写的 Instagram 帖子标题，证 例如缺乏便捷的个人账户 明您简历中所述的语言能力水平），
- 积极的印象、值得信赖的图像/内容（分享/评论来自可信组织的帖子，包括毕业等成就的照片、与家人和朋友的合影）。
再次强调，在 Facebook、Twitter 和 Instagram 等平台上发布 最新评论 的内容时要谨慎，因为这些是雇主最常用来筛选候选人的社交媒体资料！发布专业照片并相应地设置隐私设置非常重要。
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