广泛的人力资源
远程工作超越了地理界限，使国外雇主能够利用全球人才库，更轻松地寻找和雇用人才。对于生活在发展中国家的人们来说，这是一个难得的好机会。例如，在佐治亚州，我们有很多在各个数字行业中才华横溢且成功的人士，他们在编程方面也取得了巨大 电话号码库的成功，而远程工作对他们来说最为有利。组织可以聘用高级专业人才，而不受地点限制。这促进了多样性以及采用更广泛的新技能和新观点。这反过来又为创新和创造力创造了新的机会，并帮助企业在竞争环境中蓬勃发展。
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根据领英（LinkedIn）的一项研究，82%的求职者认为远程工作是找工作的一个关键因素。
4. 节省成本
对于雇员和雇主来说，远程工作可以节 数据和机器学习的作用 省成 保留率和参与率 本。由于无需每天通勤，个人可以减少交通、停车和工作服装的成本。
根据 Global Workplace Analytics 的调查，如果员工有一半时间进行远程办公，雇主每年可节省高达 11,000 美元。
商业部门还可以从降低办公空间租金、水电费和维护等成本中受益。这些成本可以再投资于业务、员工发展或改善工作条件。
5. 环境影响
根据 Global Workplace Analytics 的同一项研究，工作与远程工作兼容且一半时间在远程工作的员工每年将有助于减少 5400 万吨温室气体排放。
远程工作时尽量减少旅行和通勤可显著减少碳排放。通过实现远程工作，公司可以为可持续发展和应对气候变化做出贡献。积极的环境影响超越了单个组织的界限，并创造了走向更绿色未来的集体运动。
事实证明，远程工作是留住员工的有力工具。为员 最新评论 工提供灵活性和独立性的能力表明了公司对员工的信任，提高了工作满意度和忠诚度。
Buffer 进行的一项研究表明，99% 的受访者表示，即使疫情结束后，他们也希望在职业生涯的剩余时间里能够远程工作。
远程员工的参与度更高，因为他们可以更好地控制自己的工作环境，并可以根据自己的需求进行调整。通过这一切，我们获得了更加忠诚和积极的员工。