如果您的企业使用考勤机来为员工打卡，而您的企业分支机构太多，那么这将会很困难。
每个分店、店铺必须安装至少一台打卡机。这样会增加投资成本，另外，同步处理多台不同计时机器的数据也会使人力资源部门负担过重。
此外，如果员工的工作地点根据具体工作灵活变化，固定的计时设备就会成为一个很大的障碍，并且很快就会过时。
没有充分利用技术发展
我们生活在一个科技时代，目标是 WhatsApp 筛查 尽可能多地应用技术来简化问题。计时也按照这个规则变得更加现代化：从使用管理来考勤，到使用计时机，再到现在使用人力资源管理软件。
然而，尽管金融、营销等其他领域已经深入应用技术，但人力资源领域的应用却还停留在简单的层面。因此，将新技术融入计时乃至管理中是非常必要的。
没有给员工带来新的体验
麻省理工学院 2016 年对 281 名 始终为员工提供奖励和激励制度 领导者进行的一项研究以及 IBM 的一项全球调查发现，拥有顶级员工体验的企业取得了令人瞩目的成绩。
为了吸引和留住人才，管理者需要找到在工作和工作环境中创造新体验的方法。
目前的计时形式已经相当过时，企业需要一种现代化的计时工具，为员工带来全新的体验，以及自然透明的计时流程。
仅识别公司内部员工
使用磁卡、指纹验证、人脸识别 西班牙号码 考勤机或者基于Wifi连接考勤等考勤方式只能识别公司员工的身份。这些表格无法识别进出企业的陌生人，因此管理人员无法控制他们。
当然，现在的考勤工具最主要的任务就是对公司内部员工进行身份识别和打卡。然而，当今的管理者也应该致力于在计时的同时提高企业的安全性和隐私性。