找到以前的同事、朋友、家人以及与您分享社交媒体活动的其他人。您会相信只有 12 个朋友的人的个人资料吗？当然，雇主也会这么想。
我们并不是说你必须非常受欢迎，但中年人 购买批量短信服务 在 Facebook 上会有几个朋友，即使你不是社交媒体爱好者或特别善于交际，多年来你也会遇到不少人。
Facebook 好友的数量并不是雇主在寻找候选人时考虑的因素。他们只是想确认向其公司申请的人是否真实可信。在欺诈行为如此盛行的时代，我们都希望确保安全，而不要把时间浪费在愚蠢的笑话上。
5.加入与你的职业相关的团体。
寻找与您的事业相关的团体。许多雇主和公司在这些群组中发布职位空缺，因此这是一种寻找工作的好方法。
在 Facebook 上找到您梦想的公司并关注它们。这将帮助您随时了解公司新闻和更新。您可以将其用作研究工具，以查找有关您想工作的公司的许多有用信息。
如果您对公司的运营很了解， 社交媒体页面 您也可以给雇主留下深刻的印象。这将揭示您对未来工作真正的兴趣和动力。
7.创建页面
这可能与每个人都不相关，但如果您有生意或有创意的爱好/兴趣，为什么不在 Facebook 上创建一个页面来分享您的作品呢？这不仅能帮助你获 听起来像人类——不要使用人工智能语言 得认可，而且也是你可以在简历中添加的另一个要点，以显示你有多活跃！
8. 求职
正如我们所提到的，Facebook 最近添加了求职功能，现在您的个人资料已经基本准备好了，是时候开始寻找机会了。
9. 搜索事件
Facebook 相对于 LinkedIn 的优势之一是能够查找活动。使用关键词查找与您的领域相关的事件。例如，通过搜索“营销”一词，您可以找到可以改善简历的研讨会或免费课程。这是与您的领域保持联系的好方法。
10.分享相关内容
在群组中或您自己的个人资料上分享能够吸引您的目标受众的内容。 Facebook 也是一个分享您自己的内容以吸引人们关注您的作品的好地方。
雇主如何使用 Twitter 和 Instagram 来选择候选人。
在考虑新工作候选人时，特别是在每个人都互 最新评论 相认识的小公司中，雇主不仅仅评估他们的资历。他们还希望确保自己能够很好地融入团队——这样每个人，无论是新员工还是老员工，都会感到舒适。为了做到这一点，雇主需要了解的信息不仅仅是应聘者在哪里上学以及他们的卧室墙上挂着什么样的文凭。此外，雇主不仅关注您的个人资料，还会关注您消费的内容、您关注的网站或您留下的评论。这意味着，在使用您的个人资料时，您不仅应该小心您在个人资料中放置的内容，还应该小心在其他人和组织的网站上可以找到的内容。