聘请自由职业者通常意味着聘请一个你从未见过的人。你可能有机会进行视频面试，但在短短的 15 分钟之后，除了他们的个人资料照片外，基本上就结束了。与一个你可能永远没有机会握手的人建立良好的融洽关系和稳固的工作关系可能是一个真正的挑战。然而，如果你努力发展你的口头暗示来弥补肢体语言的不足，你就可以很好地建立起促进积极合作所需的联系。
沟通鸿沟
监视自由职业者比监 贷款数据 视办公室工作人员更难。由于距离的原因，即使只是与自由职业者沟通也会变得更加困难。他们可能处于不同的时区，而且大多数人甚至会有不同的文化和规范。您需要努力开发一个跟踪进度和获取更新的系统，这样您就不会被蒙在鼓里。大多数自由职业者习惯于通过互联网进行交流，因此您只需确保他们了解保持联系的重要性。
控制力减弱
当你雇佣自由职业者时，他们 你应该担心吗？ 可能在数百甚至数千英里之外工作。这种距离意味着无法控制他们正在做什么以及何时做。如果你没有适当的系统和流程来提供健康的制衡，这可能会非常糟糕。你不可能直接走到他们的办公桌前看看发生了什么。当你处于巅峰状态时，他们可能正在睡觉，反之亦然。
无承诺
与普通员工相比，自由 泰国号码 职业者没有那么多理由长期留在公司。首先，他们没有福利，尤其是退休金或社会保障。除了他们多么喜欢和你一起工作之外，没有什么能让他们愿意留在你这里。如果他们对这份工作越来越不满意——或者从一开始就不满意——他们很可能只会一直呆到找到更好的工作为止。