要持续创作出色的内容，仅仅聘请优秀的作家是不够的。
这不仅仅需要写长篇内容。
这需要清晰度。
我经常与内容营销人员交谈，他们以某种方式告诉我同样的事情：
“我公司上个月在内容营销上花了一万多美元，却毫无成效！这根本行不通，我觉得我们根本不应该继续在内容营销上投入资金。”
卡尔荣格曾经说过，“提出正确的问题就已经解决了问题的一半。 ”
我从没想过我会在这 阿联酋 whatsapp 号码数据 个博客中引用一位分析心理学家的话，但他的话确实说对了。
如果您本季度的业绩落后，请听从老卡尔的建议， 问自己正确的问题。
您雇佣了合适的人才吗？
雇用人员并不像雇用 合适的 人员那么重要。
如果成功仅仅意味着雇佣最多的人，那么每个人都能在内容营销方面取得成功。然而，正显示，只有 24%的营销人员 表示他们在内容营销管理方面非常成功或极其成功。
内容营销不仅仅是内容，也不仅仅是营销。讽刺的是，它却至关重要。
您但如果不考虑营销，就没有人会阅读您的内容。
聘请内容作家
任何人都可以写作，但要每次都吸引读者 设备类型（类别：技术细分） 却并非易事。优秀的内容写手能够做到这一点，是因为他深谙创作优质内容的诀窍。
在聘请作家时，您需要一位能够：
最重要的是，你需要一个能够 持续创作出精彩内容的人。
如果你正在考虑聘请内容写手，不妨看看他们过去发表的10篇文章。这位写手发表过哪些主题的文章？这些文章都同样优秀吗？
聘请内容营销人员
内容营销人员也需要知道如何推广内容。问题是，推广内容不像开展付费媒体宣传活动。你不能把内容硬塞进人们的嘴里。
我会第一个告诉你，很容易找到自认为是内容营销人员的人，但很少有人能够真正同样出色地编写和推广内容。
我个人更擅长写作而不是推广（尽管我正在努力推广）。有些人则恰恰相反。
当你雇佣内容营销人员时，要寻找一个同时具备写作和推广两种技能，但对其中一种技能有偏好的人。
最好是有一个可以学习其他技能的专家，而不是试图立即找到独角兽。
我发现真正能够撰写和推广内容的营销人员只有像 这样的人，但这样的人极其稀少。
在您的内容获得成功之前，您需要知道自己想要什么。
我知道，我知道，这非常明显。
我所说的“知道你想从内容中得到什么”指的是：
如果您不知道最终结果是什么样的——如何使用内容营销来增加公司的收入——那么您将无法雇用合适的人员来帮助您。
我更常说的是，我看到软件公司发布的内容显然除了创始人的母亲之外没有人愿意阅读。
在您坐下来写下您的前，您必须对其作为营销渠道有深入的了解。
如果不清楚内容营销能为您做什么，就会导 巴西商业名录 致资源配置不高效，从而导致对作家的投资过多或对规划、设计和推广的投资不足。
以下三种方法可以帮助您了解有关内容营销的更多信息。
寻找统计数据和案例研究
首先了解内容营销可以实现什么。研究一下我之前链接的内容营销研究所的B2B内容营销报告，看看企业是如何运用内容营销的。
查看营销报告和统计数据，它们能帮你了解哪些营销策略有效，以及其他营销人员的做法。以下是一些查找这些数据的方法